有網(wǎng)友抱怨，自己在公司與人為善，是一個典型的老好人。對同事大事小事能幫就幫，也從來沒說過別人壞話，但是有一次自己因為工作問題，被領(lǐng)導(dǎo)批評，卻沒人幫他說話。那一次工作出現(xiàn)問題并不是因為他一個人，他好心幫同事把責(zé)任攬到了自己頭上，可那個同事竟然一句話也沒說，事后也沒表示，為什么同事如此現(xiàn)實？

　　01

　　出現(xiàn)問題都急于甩鍋

　　在職場，如果出現(xiàn)問題，大家為了避免被領(lǐng)導(dǎo)討厭，為了防止自己仕途受到影響，都選擇推卸責(zé)任。如果這個時候有個替罪羊出來，或者冤大頭，領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為是他的責(zé)任，對他進行批評，這個時候是不可能有人替他說話，替他出頭的。因為大家害怕引火燒身。這種情況下，即便是關(guān)系再好，也不會幫你說話，因為關(guān)系代表不了什么，關(guān)系不能當(dāng)飯吃，幫你說話，得罪了領(lǐng)導(dǎo)，自己就要吃不了兜著走，同事都很現(xiàn)實，沒有人會干這種傻事。

　　02

　　職場以利益說話

　　職場是利益場所，這一點本號（職場升遷術(shù)）多次提及。既然是利益場所，那么大家都是以利益說話，同事現(xiàn)實的很，有利益還可能幫你說話，沒利益誰也不會幫你。所以，別人幫不幫你，并不是你與不與人為善，而是幫了你有沒有什么好處，如果有，那么自然有人幫你，如果沒有，即便是關(guān)系再好，同事也會掂量掂量形勢。

　　03

　　與人為善最容易被欺負(fù)

　　越是與人為善，就越是老實人，你不敢得罪別人，所以，你也只能夠與人為善，而越是這樣，大家越不會把你放眼里。領(lǐng)導(dǎo)批評你的時候，越是沒人替你說話。不僅如此，時候還是該找你幫忙，就還找你幫忙，好像這是你幫他們是應(yīng)該的，而他們一點不為沒有幫你而感覺到什么不妥。

　　04

　　總結(jié)：關(guān)鍵時刻不能靠同事

　　切記一點：關(guān)鍵時刻不能夠靠同事。很多人覺得，平時我和同事搞好關(guān)系，等到關(guān)鍵時刻，同事就能幫我一把，幫我說說話。但實際上恰恰相反，越是同事，在關(guān)鍵時刻越是落井下石，過河拆橋。同事只會優(yōu)先考慮自己的利益，甚至為了自己利益不惜出賣你。與其靠同事，不如靠領(lǐng)導(dǎo)，如果和領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系，說不定關(guān)鍵時刻，領(lǐng)導(dǎo)還能拉你一把，最起碼平時，只要你不太過分，領(lǐng)導(dǎo)對你不會太差。