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如何創(chuàng)建自己的簡(jiǎn)歷？

酒店經(jīng)營(yíng)管理師，你了解嗎？

好處多多，中醫(yī)康復(fù)理療師證值得擁有！

學(xué)會(huì)時(shí)間管理，工作生活兩不誤

時(shí)間對(duì)每個(gè)人來說應(yīng)該是世界上最公平的，不管你貧窮還是富有、地位顯赫還是一介平民，每天都是24小時(shí)，不多一分，不少一秒。

職場(chǎng)太現(xiàn)實(shí)，與人為善到最后卻沒人幫你說話？

職場(chǎng)上的這些大忌，大家謹(jǐn)記千萬別犯，不然吃虧的是自己

其實(shí)職場(chǎng)跟生活、校園不一樣，畢竟生活上跟朋友能夠做到和諧友好的相處，可以結(jié)交到很多知心的朋友。但是在職場(chǎng)不一樣，職場(chǎng)是充滿著利益和規(guī)則的一個(gè)地方，也許你能夠在職場(chǎng)上遇到聊得來的人。

如何做好職業(yè)規(guī)劃？

怎樣做才能夠快速的轉(zhuǎn)變自己的身份，讓自己從一個(gè)學(xué)生這變成職業(yè)的職場(chǎng)人呢？大學(xué)生應(yīng)該怎樣做好職業(yè)規(guī)劃，才不至于在畢業(yè)之后不適應(yīng)職場(chǎng)生活呢。

內(nèi)部推薦效果不好？問題其實(shí)出在這里

企業(yè)對(duì)于人才的選拔方式有很多，大體分為對(duì)外招聘以及內(nèi)部人才推薦兩種。然而經(jīng)過調(diào)查發(fā)現(xiàn)后者效果不是那么好，不是員工積極性不夠，就是人才無法勝任，造成不少企業(yè)更青睞外部招聘的方法。難道內(nèi)部招聘真的不行嗎？問題究竟出在哪。

如何做一名合格的面試官

提到面試，大家都不陌生，甚至是家常便飯。一次成功的招聘面試不僅是對(duì)應(yīng)聘者的考驗(yàn)，更是對(duì)面試官面試水準(zhǔn)，選擇合適的人到合適崗位的能力考驗(yàn)。所以，面試不僅考核應(yīng)聘者的能力，也考驗(yàn)面試官的面試能力。

你是這樣的HR嗎？

同樣是HR，有的HR在公司里很受大家歡迎，是領(lǐng)導(dǎo)眼中的香餑餑，同事身邊的開心果。有的HR則是大家共同厭惡的對(duì)象，領(lǐng)導(dǎo)跟前不受寵，同事眼中大壞人，逐漸被邊緣化，上班時(shí)間很痛苦。